ASSESS Kompetenz-Analysen
ASSESS
® ist ein umfassendes Testverfahren zur Berufseignungsdiagnostik, das von Bigby, Havis & Associates, einem auf Testverfahren und Assessment-Center spezialisierten Beratungsunternehmen, entwickelt wurde.
Das Instrument ist webbasiert und somit jederzeit an jedem Ort weltweit einsetzbar. Neben der englischsprachigen Version ist ASSESS
® auch in vielen weiteren Sprachen verfügbar.
Grundlage des ASSESS
® Instrumentariums ist ein insgesamt 350 Fragen umfassender Fragebogen, der die Ausprägung von 24 Persönlichkeitsmerkmalen misst. Bei diesen Persönlichkeitseigenschaften handelt es sich um angeborene Charakteristika, die eher stabil sind und langfristig prägend auf die Gesamtpersönlichkeit einwirken. In seiner Methodik leitet sich ASSESS
® vom empirischen Ansatz der eigenschaftsbasierten Persönlichkeitsinstrumen- te ab. Weltweit anerkannte und durch zahlreiche Validierungsstudien abgesicherte Verfahren wie der Guildford Zimmerman Temperament Survey, der DF Opinion Survey oder das Big Five Model bilden die wissenschaftliche Grundlage für die Entwicklung des ASSESS
® Modells.
ASSESS
® stellt eine umfangreich validierte Weiterentwicklung und Adaption dieser Instrumente für den beruflichen Kontext dar. Die über den Fragebogen generierten Daten werden im Rahmen des computergestützten Auswertungsprozesses anhand einer umfangreichen normativen Datenbank gewichtet. Das System bietet in diesem Zusammenhang die Möglichkeit, individuell zur Position und Aufgabe des Probanden passende Vergleichsgruppen zu generieren. Anhand der automatisch prozentual gewichteten Resultate erstellt das System einen individuellen Report, der innerhalb kürzester
Zeit online verfügbar ist.
ASSESS® bietet seinen Nutzern vier verschiedene Optionen für die Erstellung der Auswertungsreports: 1. Standard-Report, Selection
2. Standard-Report, Development
3. Kompetenzbasierter Report, Selection
4. Kompetenzbasierter Report, Development
Die für die Personalauswahl konzipierten Selection-Reports geben dem Nutzer klare Auskunft über die Ausprägung von berufsrelevanten Persönlichkeitseigenschaften. Das System erstellt dabei eine detaillierte Interpretation der Ergebnisse auf Basis eines Beurteilungssystems für kognitive Fähigkeiten, sowie Arbeits- und Beziehungsverhalten. Die Selection-Reports enthalten darüber hinaus Interviewleitfäden mit speziellen Fragen, die auf die kritischen individuellen Ergebnisse der jeweiligen Analyse zugeschnitten sind.
Die Development-Reports bieten neben einer Darstellung der Implikationen der individuellen Ergebnisse für die Persönlichkeit des Probanden zahlreiche Vorschläge für individuell zugeschnittene Entwicklungsmassnahmen. Auf diese Weise bietet ASSESS
® eine solide und abgesicherte Basis für eine individuell zugeschnittene Personalentwicklung.
Entwicklung eines Kompetenz-Modells für Ihr Unternehmen
Mit Hilfe des sogenannten Strategic Success Modelling (SSM) unterstützt ASSESS
® Unternehmen bei der Entwicklung maßgeschneiderter Kompetenzmodelle. Dieses systematische, valide und effektive Verfahren ermöglicht Unternehmen mit speziellen Tools und Software massgeschneiderte Kompetenzmodelle effizient und einfach zu entwickeln. Bereits bestehende Kompetenzmodelle können durch das gleiche Verfahren mit geringem Aufwand an das Diagnoseinstrumentarium von ASSESS
® angepasst werden.
Vorraussetzungen für die Erarbeitung eines Kompetenz-Modells Die Entwicklung eines effektiven Kompetenzmodells erfordert eine Analyse der kritischen Komponenten eines Jobs oder einer Reihe von Jobs in Bezug auf die Unternehmensziele. Damit ein Kompetenzmodell nützlich ist und innerhalb des Unternehmens akzeptiert wird, müssen die folgenden Anforderungen erfüllt sein:
- Vorhandene Unternehmens Vision
- Definierte Werte des Unternehmens
- Einigkeit über die Strategien und das Firmen-Leitbild
- Definierte Ziele, Messkriterien und Projekte
- Einbindung der Hauptentscheidungsträger
Ablauf: ASSESS Strategic Success Modeling ist ein Prozess, mit dem ein Unternehmen durch die Unterstützung eines SSM Beraters leicht ein neues Kompetenzmodell für einen spezifischen Job oder einen Jobbereich entwickeln oder ein existierendes, veraltetes Modell überarbeiten kann.
Weitere Informationen zu Assess im PDF-Format:
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